Politica per la parità di genere

Dr. Wolf è da sempre attenta al benessere e alla piena inclusione del personale sostenendo quella che è la crescita personale e le differenze di ogni persona. Con la presente Politica, redatta dal Comitato Guida in collaborazione con la Direzione, Dr. Wolf, si impegna al pieno rispetto dei princìpi e dei requisiti della prassi di riferimento UNI PDR 125:2022. Tale prassi prevede la misura, la rendicontazione e la valutazione dei dati relativi al genere nelle organizzazioni, con l’obiettivo di colmare i gap eventualmente esistenti, nonché introdurre il nuovo paradigma relativo alla parità di genere nel DNA delle organizzazioni e produrre un cambiamento sostenibile e durevole nel tempo. Dr. Wolf adottando e sviluppando la prassi UNI PDR 125:2022, ha l’obiettivo di creare una cultura di parità di genere, che contribuisca a creare il giusto clima lavorativo e il team di lavoro ideale, garantendo così una performance eccellente nei propri servizi, fondati sul talento e sulla sostenibilità nel lungo periodo. La presente Politica è rivolta a tutto il personale di Dr. Wolf, e viene condivisa con i suoi principali stakeholder, con l’obiettivo di avere un impatto maggiore nella propria rete di relazioni oltre ed essere uno spunto ed un segnale per altre realtà aziendali.

Con il presente documento di Policy, Dr. Wolf si impegna nello specifico a:

• riconoscere le competenze e la crescita professionale del proprio personale, promuovendo la mobilità interna all’azienda e l’avanzamento di carriera per tutti i lavoratori senza nessuna esclusione di genere, e secondo i princìpi di un’organizzazione inclusiva, rispettosa della parità di genere e basata sulla meritocrazia;
• tutelare l’esperienza della genitorialità dei propri dipendenti attraverso aiuti concreti che vanno oltre a quanto già stabilito dal CCNL;
• tutelare la relazione tra la persona e l’azienda prima, durante e dopo la maternità/paternità;
• valorizzare le diversità e le potenzialità delle persone, supportando ogni lavoratore nel proprio percorso di crescita personale ed impegnandosi ad attrarre ed assumere persone con diversi background ed abilità;
• formare e sensibilizzare tutti i dipendenti sul tema della parità di genere, su quello della valorizzazione delle differenze e sugli impatti che questi hanno sul business;
• migliorare il “work-life balance” in tutte le fasi di vita professionale e personale; Dr. Wolf, inoltre, supporta i dipendenti durante e dopo periodi di lunga assenza da lavoro, evitando qualsiasi discriminazione durante e dopo il congedo;
• prevenire le molestie sessuali nei luoghi di lavoro attraverso un percorso di sensibilizzazione sulle molestie di genere, che crei consapevolezza nelle persone e le guidi nei comportamenti quotidiani;
• prevenire ed eliminare eventuali episodi di mobbing, presenti tra colleghi a tutti i livelli dell’organizzazione;
• perseguire e supportare l’empowerment femminile.

Dr. Wolf adotta un sistema di monitoraggio per garantire che la parità di genere sia gestita in maniera adeguata. L’azienda ha definito indicatori chiave di performance che forniscono una rappresentazione della popolazione aziendale e dei processi gestiti.

Dr. Wolf assicura a tutti i dipendenti la possibilità di evoluzione professionale: la mobilità interna, i passaggi di livello e la successione a posizioni manageriali verranno assicurati a tutti, indipendentemente dal genere di appartenenza, basandosi esclusivamente sulle competenze e sulla professionalità dei dipendenti

Dr. Wolf garantisce la possibilità a tutti i dipendenti, di partecipare a percorsi di formazione, compresi quelli sulla leadership, allo scopo di valorizzare la professionalità della persona.

Dr. Wolf garantisce, infine, l’aggiornamento periodico del sistema di indicatori definito, quale presupposto indispensabile per la misura ed il miglioramento.

Firenze, 24 Gennaio 2025

La Direzione
Massimo Torelli